“A energia masculina é boa. A sociedade está cheia disso, mas a cultura corporativa tenta se afastar disso. Todas estas formas de energia são positivas, mas uma cultura que dá um pouco mais de ênfase à agressão tem os seus méritos. » O comentário poderia vir de um YouTuber masculinista, mas vem de Mark Zuckerberg, o fundador do Meta, em uma longa entrevista concedida, sexta-feira, 10 de janeiro, a Joe Rogan, um famoso podcaster e defensor aberto de Donald Trump. Aparecendo com cabelos cacheados, uma camiseta preta e um pingente de ouro, Zuckerberg disse notavelmente que evoluiu quando “envolvido com artes marciais, que ainda têm uma cultura muito masculina”.
Para além dos clichês tendentes ao sexismo e ao simplismo, o patrão do Facebook, Instagram e WhatsApp anunciou uma medida muito concreta: pôs fim à política interna de diversidade de recursos humanos – designada nos Estados Unidos pela sigla DEI, para diversidade, equidade e inclusão (“diversidade, equidade e inclusão”). “O termo “DEI” tornou-se politicamente carregado, especialmente porque alguns o vêem como um tratamento preferencial de certos grupos em detrimento de outros”explicou Meta em um memorando interno publicado pelo New York Times e o site Eixosjustificando também sua decisão com uma mudança no “paisagem jurídica”. Uma referência em particular a uma decisão do Supremo Tribunal dos Estados Unidos contra a política de discriminação positiva nas universidades.
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