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Uma empresa sancionou por monitorar excessivamente seus funcionários

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Os funcionários filmaram permanentemente, o software que fazia capturas de tela de seus computadores, períodos de inatividade contavam … Em 19 de dezembro, o CNIL sancionou uma empresa com uma multa de 40.000 euros para monitorar a desproporção de seus funcionários durante o tempo de trabalho.

Quanto um empregador pode monitorar um funcionário em teletrabalho ou cara a cara? Nesta terça -feira, 4 de fevereiro, o CNIL, a autoridade responsável por defender nossa privacidade, explica, em um comunicado à imprensa, tendo sancionado uma empresa de até 40.000 euros. A empresa, que não foi nomeada, foi desproporcionalmente monitorada seus funcionários durante o tempo de trabalho.

Começando com os funcionários da face -a -face: os últimos foram filmados permanentemente por duas câmeras, instaladas para evitar voos. Vídeos poderiam ser consultados “ em tempo real Em um aplicativo móvel, o suficiente para constituir danos excessivos aos direitos dos funcionários.

Software particularmente problemático

Os funcionários do teletrabalho foram monitorados por software, no qual o CNIL cuidou depois de ser apreendido de queixas. Este software, “Time Doctor”, foi instalado em computadores de funcionários de setembro de 2021 a 17 de outubro de 2022, a data em que o CNIL realizou um primeiro controle nas instalações.

Este software tornou possível medir o tempo de trabalho, mas não apenas. Ele também contava “inatividade” tempos de funcionários. Se o funcionário não tocou seu teclado ou mouse por um período de 3 a 15 minutos, o período foi registrado. Esses momentos tiveram que ser justificados ou envolvidos, a menos que fossem retidos com o salário deste último.

No entanto, esses funcionários, praticando no setor imobiliário, não podiam estar em frente à tela – se deve atender o telefone ou trocar em uma reunião, lembra o CNIL. Outro ponto observado: o software também mediu o tempo gasto em “sites considerados produtivos”, o URL identificado e configurado pelo empregador a montante. O tempo gasto em outro lugar, considerado não -produtivo, também foi deduzido.

Capturas de tela a cada 3 a 15 minutos?

Mas isso não é tudo: o Time Doctor também fez capturas de tela de funcionários em teletrabalho, com uma frequência que varia de cada 3 a cada 15 minutos. Capturas de tela também podem gravar ” E -mails pessoais, conversas de mensagens instantâneas ou senhas confidenciais ». Se a empresa afirma ter avisado seus funcionários, isso só o teria feito por via oral.

Para o CNIL, todos esses elementos carregam ” uma infração desproporcional à privacidade, interesses e direitos fundamentais dos funcionários ». Todo este dispositivo, ” Conforme configurado, constitui um monitoramento particularmente intrusivo ». Se um empregador pode ” evitar danos à propriedade em suas instalações ” E ” medir o tempo de trabalho e avaliar o trabalho de seus funcionários “, O dispositivo colocado no lugar” não deve infringir desproporcional aos direitos e liberdades das pessoas “Recorda a autoridade independente.

A empresa é condenada a uma multa de 40.000 euros, uma quantia ” dissuasivo, mas proporcional »Em vista da situação financeira da empresa e de seu pequeno tamanho, sublinha o CNIL. O guardião francês de nossos dados pessoais optou por publicar sua deliberação e esse comunicado de imprensa para fins de informação. Qualquer funcionário que estaria sujeito a esse tipo de dispositivos agora saberá que são ilegais, com, para o empregador, o risco de ter que pagar uma multa ” dissuasivo e proporcional ».

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Fonte :

Comunicado de imprensa do CNIL de 4 de fevereiro de 2025

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