Não é uma pesquisa sobre os aumentos salariais previstos pelos líderes empresariais, mas um estudo analisando os 630 acordos já concluídos no âmbito das negociações anuais compulsórias (NAO) 2025, publicadas pelos estudos e data center do gabinete do grupo alfa, quinta -feira , 6 de fevereiro e dos quais O mundo Relatórios em visualização.
Primeira observação: Comparado ao NAO anterior, o número de acordos assinados entre setembro e dezembro é claro. “As propostas dos departamentos foram consideradas muito baixas pelas organizações sindicais, e a evolução dos salários foi estabelecida pela decisão unilateral do empregador, Avance Alice Rustique, responsável por estudos nos estudos e dados do centro. Ou houve uma espera -e veja Waitpath: tendo em vista o contexto econômico e as incertezas sobre a política tributária, na ausência de uma lei financeira, as instruções como os funcionários optaram por mudar as negociações no início de 2025, na esperança de ver com mais clareza. »»
Nas empresas que reavaliam os salários, os aumentos atingem uma média de 2,27 % (aumentos gerais e individuais combinados). Após 3,5 %, em 2024 e 4,6 %, em 2023, os envelopes estão, portanto, em declínio acentuado, em conexão com a desaceleração da inflação, que permanece um “Benchmark Clé”observe o estudo: os valores alocados estão fortemente correlacionados na inflação mensal observada no momento do NAOS.
“Os empregadores são lúcidos sobre sua necessidade de permanecer atraente”
“O que é notável é que este ano as negociações que excedem significativamente o aumento de preços (1,4 % em um ano em janeiro), o primeiro durante três anos. Um sinal de que, apesar da era fiscal do gelo anunciada e dos medos sobre os livros de pedidos, os empregadores são lúcidos sobre sua necessidade de permanecer atraente ”,, Sublinha Estelle Sauvat, diretora geral do grupo Alpha. Ela se lembra que, para as empresas, os Nao são “Este momento de razão quando você precisa encontrar o equilíbrio certo”.
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