Embora o Google tenha, durante anos, demonstrava o desejo de tornar sua folha de pagamento o mais representativa possível, a empresa interromperá seus esforços em 2025.
Que parece longe quando o Google prometeu fazer esforços de inclusão em sua política de contratação. Após a Microsoft e o Facebook, é a vez da gigante da busca que prejudicar seus programas incentivando a diversidade dentro da empresa.
Como revelado por Wall Street Journalpor ocasião de sua avaliação anual de 2024, o Alphabet (Mãe House of Google) esclareceu sua posição sobre os recentes decretos anti -dei “(diversidade, equidade, inclusão) assinados por Donald Trump.
Sob pressão da administração
Em seu relatório anual, a empresa removeu uma pequena sentença promissora de “constituem uma força de trabalho representativa de nossos usuários e usuários». Um primeiro por 4 anos. Em um e -mail endereçado aos funcionários, o Google HR Manager explicou que queria reavaliar iniciativas de contratação “Menos eficiente do que o esperadoOu aqueles que colocaram a empresa na saliência no governo americano.
Porque se o Google não tiver lutado firmemente firmemente contra as idéias do novo presidente americano (chegando a despejar US $ 1 milhão em seu histórico de inauguração e participar de sua cerimônia de inauguração), a empresa está fazendo aqui totalmente a responsabilidade por isso voltar para o governo Trump.
“”Como prestadores de serviços para o governo, estamos no processo de avaliar a extensão das mudanças necessárias para cumprir as decisões judiciais e recentemente agiram decretos“Defende o Google.
Já tímidos esforços
Só para passar a pílula, a empresa ainda explica querer “Continue recrutando em todos os americanos e países ao redor do mundo“, Mas aja no fim dele”ambições formaisSobre o assunto. Em uma língua policial ao extremo comunicação interna com a empresa ainda explica querer “Crie um ambiente de trabalho em que você recruta os melhores elementos e onde todos são tratados de maneira justa e podem florescer.»»
Ir além
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Historicamente, o Google costuma ser apontado por sua falta de diversidade dentro de sua folha de pagamento. Em 2018, 70 % dos funcionários eram homens contra 30 % das mulheres. Uma porcentagem ainda mais acentuada nas esferas de tomada de decisão da empresa. Em 2024, pouco menos de 6 % das forças de vida do Google eram funcionários negros e 7,5 % eram de origem latina.
No entanto, esses números estavam seguindo um desejo exibido, na época, de promover a diversidade. Especialmente no sulco do caso Georges Floyd. Ao usar um freio em uma política já entorpecida, é provável que as coisas não mudem tão cedo.
