O Tribunal Judicial de Clermont-Ferrand demitido, terça-feira, 18 de fevereiro, Europafi, uma subsidiária do Banque de France, que solicitou o cancelamento do voto por seu Comitê Social e Econômico (CSE) do uso de experiência externa destinada a identificar possível psicossocial riscos na empresa após o suicídio de um funcionário.
Em 19 de dezembro de 2024, a CSE da Europafi pediu experiência pela empresa tecnológica, um mês após o suicídio de um mestrado em The Company Manutenção Elétrica, que emprega 283 pessoas em Vic-le-com (Puy-de-Dôme ) e produz documentos seguros para a impressão de notas ou documentos oficiais.
Esse funcionário não havia deixado escrita sobre os motivos de seu gesto, mas o CGT, a maioria no site, argumentou que ele havia denunciado nos últimos anos a deterioração de suas condições de trabalho. Por sua vez, o gerenciamento de Europafi havia desafiado a existência de um risco “Severo, identificado e atual” Justificando, de acordo com o Código do Trabalho, o uso de conhecimentos externos.
Mas o tribunal julgou, pelo contrário, que “A situação de perigo sério e iminente” era “Caracterizado” e que os riscos psicossociais mencionados pela deliberação disputada haviam sido “Objetivado” pela mesma empresa tecnológica, em um A primeira experiência realizada em vários locais de grupo (incluindo a de Vic-le-com) após dois suicídios de funcionários em 2023.
“Aumento da força de trabalho constante”
Em suas conclusões publicadas em abril de 2024, que o Banque de France havia desafiado, informou a Technologia, sobre o site Europafi, de dados “Alarmante” atestando “A presença de um” solo “favorável aos riscos psicossociais”.
Enumiando os elementos que, segundo ele, justificam uma experiência, o Tribunal de Clermont-Ferrand conclui em particular que “O aumento da produção para a força de trabalho constante” dentro de Europafi foi acompanhado por“Uma adaptação do método de trabalho dos funcionários e uma aceleração de sua taxa de trabalho para atender aos novos objetivos de desempenho”após a implementação em 2022 de um plano de competitividade destinado a aumentar a receita e reduzir as despesas. Ele também evoca um “Falta de flexibilidade na organização do tempo de trabalho”em que ele vê “Uma restrição adicional pesando sobre os funcionários”.
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